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 五,薪酬福利

     薪酬福利是人力资源发展的重要因素,多年来集团公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。

1)市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在各地的市场地位相一致。

(2)因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

(3)成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

(4)均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

(5)为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。

    同时,集团公司还根据企业发展,逐步完善员工的福利政策,在重大节假日、高温天气、及员工的生日,都进行了节日慰问补贴,同时在员工的生、育、病、婚、丧等个人大事时,提供相应的假期和慰问礼金。一直来以,集团公司秉持以人为本,尊重人、培养人、成就人的理念,为员工营造一个舒适、融洽的工作环境,与员工共同成长。

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