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四、员工发展 员工的竞争力是易胜博网址集团的不竭动力,公司始终将员工队伍建设放在工作的核心位置。以公司发展战略为导向,以爱心诚信、敬业精神、合作创新、发展经济、勤劳务实,执行制度的人才队伍建设为目标,以员工职业发展为己任,建立了入职、上岗、在岗、晋升、轮岗、发展等员工职业培训体系,注重企业文化的营造和作用力的发挥。 我们鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划,并提供两种职业发展道路: A.专业系列道路,是指在某一个或几个相关的领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,以成为该领域内专家为目标; B.职务系列道路,是指通过协调、组织团队和团队成员工作,完成团队工作目标,实现业绩的方式。      同时,为了保证员工在公司得到更大的发展空间,公司还推行轮岗制度,关键岗位的竞聘制度,让员工在多个岗位工作,多方面发展自己的工作能力。

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