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二、教育培训 没有成长的企业是停滞企业、没有进步的人才是淘汰的人才。我们的发展离不开人员工的进步,让员工在企业里能够实现充实知识与技能,提高从业素质,从而达到增进工作质量及绩效的目标,是企业成长的重要条件。为此,集团公司制度了一系列的教育培训体系,旨在通过各个阶段员工的发展需求,提供教育培训的机会和平台。 我们的每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量,肩负着工作指导、培训推广的责任。通过组织新员工培训、举行内部培训课程、邀请专门的培训机构前来指导或是外派人员到外部专业培训机构参加提高课程,给予每一位员工合理的教育培训的机会,帮助员工的成长,从而提高员工的工作态度及合作精神。 除此之外,我们不还鼓励员工的个人学习进修,员工个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试等,可在顺利取得证书后向公司申请一定金额的进修资助。 多年来,我们始终关注员工和骨干的培养、强调全体员工热爱祖国、具有社会责任感和产品质量的美誉感。同时,致力于培养专业、精干、诚信、有正义感的员工和骨干,始终忠心于企业。

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